你在Tier-1市場真實價值
可能被低估了 40-80%
不是技術不夠強。是你的經歷被寫成了錯誤的敘事
Reskill Lab 是由前外商技術主管創立的精品型職涯資產管理顧問 – 我們幫頂尖人才看懂自己值多少、為什麼值這麼多、以及怎麼讓它持續增值。
總薪資提升
通過 ATS 面試
完成重構
首席架構師曾任職於
超過九成的台廠資深工程師履歷，
在 ATS 第一關就被篩掉。
基於我們為超過 300 位台灣半導體與系統廠工程師提供職涯顧問服務的實戰數據，結合 LinkedIn Talent Insights 交叉比對。淘汰原因不是技術不足，而是自己認知的「資產等級」錯了。
演算法讀到的是「成本」
履歷以「協助」「參與」「測試」「除錯」為主。在外商的財務邏輯中，這些是 OpEx（營業費用）— 可被替換的執行成本。
演算法讀到的是「投資」
履歷以「主導」「定義」「預防」「節省」為主。在財務邏輯中，這些是 CapEx（資本支出）— 公司願意用 RSU 鎖定的增值資產。
同一個人，同一段經歷。差別只在敘事。
就像一間營收十億的公司，因為財報格式不對，在資本市場被當成小型股估值。公司沒有變差，但市場讀到的訊號是錯的。
同一段經歷，不同的語言
E2B（Engineer-to-Business）轉譯不是美化履歷。是將你已有的工程判斷力，
用 Hiring Manager 能直接評估的商業語言重新表達。構圖，不是修圖。
技術事實完全相同。差別在語言的資產等級。
讓結果說話
已去識別化的真實案例。數字來自客戶授權回報的 offer 資料。
SI/PI 驗證工程師 · 10年
→ Tier-1 外商 Senior HW Engineer
原始履歷在三間外商 ATS 被拒。E2B 重構後，兩週內收到兩間面試邀請。
IC 設計工程師 · 7年
→ 外商 Staff-level Architect
過去兩次面試在 Interview 被淘汰。E2B斷層修復後，通過 Staff-level 全流程。
系統測試工程師 · 8年
→ Tier-1 雲端基礎設施團隊
自認純韌體背景無法轉換。CAMS 審計發現稀缺技能，重新定位後成功跨領域。
仲介賣交易。我們管理軌跡。
獵頭在成交後消失。我們留下來，因為你的職涯還在動 – 而市場每 12-18 個月就會重新定義什麼技能值多少錢。
傳統仲介模式
- —成交後即結束關係，每次換工作都從零開始
- —價值主張是「我們幫你談到更好的價錢」
- —無法追蹤技能是否正在升值或折舊
- —職涯決策仰賴直覺，缺乏數據支撐
職涯資產管理模式
- 持續管理 – 入職後仍追蹤你的市場價值與技能狀態
- 價值主張是「我們幫你看懂資產，並讓它持續增值」
- 年度校準 – 哪些技能正在升值、哪些該補強
- 每一步都在累積到下一步，而不是每次從零開始
我們正在打造的：Offer 之後的長期管理
拿到 Offer 不是終點。我們正在建立一套持續管理職涯資產的系統 — 這是我們與所有仲介和課程的根本差異。
Paul Yang
曾任 Arm、Intel、Microsoft 技術總監與招募主管。
史丹佛大學 DYL 全球官方認證教練。
「我在外商做了十幾年的 Hiring Manager。我看過太多技術極強的台灣工程師，因為不懂高管在聽什麼，而在面試中被低估。這套系統就是為了修復這個問題。」
CAMS 職涯資產審計
上傳你的履歷與 LinkedIn。首席架構師執行五維度分析，
出具個人化的錯價診斷與修復優先序。
審計費用可 100% 折抵 Impact Leap 職涯資產管理專案
你的年度潛在薪資差額約 NT$ 2,300,000。
審計費用是這個數字的 0.13%。