帶一個職涯卡點來，照出它的真正位置
像替職涯做一次健檢: 30–40 分鐘的 1:1 對話 · NT$1,200 · 具體行動方向，當場帶走。
預約診斷你可能帶著這樣的問題來
- 該不該離開現在的公司？
- 履歷投了，為什麼沒回音？
- 想去外商，不知道從哪裡開始？
- 老闆畫的餅，該信幾成？
- 升遷為什麼一直輪不到我？
- 兩個 offer、或兩條路，怎麼選？
- 面試總是在最後一關掉，問題出在哪？
- AI 進來之後，我手上什麼還值錢？
你的問題還很模糊？把模糊變清楚，正是診斷的工作。
從預約到拿到方向地圖
NT$1,200
Calendly
30–40 分
你決定
決定權，一路在你手上。
那 30 分鐘會發生什麼
頭幾分鐘，你講：現在的狀況、你覺得卡在哪。
然後我們挑出 3–5 個檢查面向: 可能是「行情裡的位置」，可能是「老闆對你的讀法」，任何的生涯模糊問題。
每個面向，你先標：你覺得自己在哪。然後我標我看到的位置 – 每一格都附理由：「你在這裡，因為……」
兩個標記的落差出現的地方，通常就是真正的卡點。很多人在這一步發現：卡住自己的，不是原本以為的那件事。
最後十分鐘，總結不超過三件的下一步——並標清楚：哪些我能幫、哪些你自己就能做、哪一件該找別人。
因為……你感覺到的「必須馬上動」，多半來自同輩的進度，不是你自己的處境 – 以你現在的位置，其實還有一段可以好好準備的時間。
示意格式，非真實案例 – 實際的圖會有 3–5 個面向
之後怎麼繼續
值得處理的下一步，會標在你的圖上。但要不要進行、什麼時候進行，你決定。
每場處理一件事、有明確的產出。做完那場，要不要下一場，你決定。
沒有套裝、沒有課表，隨時可以停。
有時候診斷的結論是：「你自己就能走，不需要我。」那也是一種結果。我會直說，照樣標在地圖上。
全程沒有推銷: 你不會接到任何電話，也不會被追加任何東西。
坐在對面的是誰
二十多年坐在篩選與升遷決策的那一側，面試過數百位工程師；Stanford DYL 認證教練（台灣三位之一）；1,170+ 場 1:1、228 則五星紀錄。
過來人從魯蛇起步，一路走到高管 – 你正在想的那些路，大多走過。
「遇到迷茫的目標會透過引導以終為始去思考可行性，然後課堂總結都會給些 action items 去完成。」
「老師有深厚的工程師背景以及實用的方法論，幫助同樣是工程師的我釐清困惑，提出的建議切中要害，打開了我的思路。」
——1:1 輔導時代客戶 · 評價公開於 AmazingTalker（94 則職涯・100% 五星）↗
這些紀錄都是公開的：
更完整的公開紀錄：關於我 → · Google「paulyang0125」
常見問題
跟線上家教或職涯課程差在哪？
我問過 GPT 了，還需要這個嗎？
診斷會逐行幫我改履歷嗎？
我的問題很模糊，適合來嗎？
為什麼診斷要收費？
預約診斷
預約時會請你填兩題（必填）：你想帶來的問題是什麼（一兩句就好）· 現在的角色與年資。
你填的內容只用於這場診斷，不會出現在任何公開或行銷內容。